Definir o rumo, dividir responsabilidades e desenhar estratégias, construindo uma cultura forte e evolutiva, respeitando o passado, olhando com realismo para o presente e influenciando o futuro que já começou.
- Intenção dos Sócios e Diretores;
- Maturidade Organizacional;
- Estrutura Organizacional;
- Papéis e Responsabilidades;
- Propósito, Visão e Valores;
- Cultura Desejada;
- Guia cultural.