Lideranças em Alta Performance
Promovemos uma abordagem que valoriza a colaboração, a diversidade e a singularidade de cada líder.
A Academia de Líderes
Com uma trilha de formação robusta e equilibrada em soft e hard skills, os projetos de Academia de Líderes In Company são totalmente customizados, respeitando o estágio de maturidade da organização e dos líderes.
Com conteúdos atuais, modernas ferramentas e métodos de gestão, os programas se fortalecem por estarem associados a resultados tangíveis a organização, com indicadores de performance comportamentais e técnicos.
Pilares do Processo
Análise
Compreensão Profunda das Necessidades
Iniciamos com um briefing detalhado para entender as reais necessidades da organização e alinhar expectativas. Essa etapa é fundamental para garantir que a Academia de Líderes seja personalizada, refletindo os desafios específicos e os objetivos estratégicos da empresa.
Formato
Flexibilidade que Atende à Sua Realidade
Oferecemos formatos presenciais, online ou blended, adaptando-nos às agendas e possibilidades da organização. Essa flexibilidade assegura que o programa seja acessível e eficaz, respeitando as particularidades de cada ambiente corporativo.
Jornada
Construção de um Caminho de Desenvolvimento
Desenhamos uma jornada personalizada, selecionando temas relevantes para os módulos e estruturando a Academia de forma a promover o crescimento contínuo dos líderes. Essa abordagem garante que o conteúdo seja pertinente e impactante, alinhado aos objetivos organizacionais.
Ferramentas
Recursos que Potencializam o Aprendizado
Utilizamos ferramentas modernas e eficazes para facilitar o aprendizado, como exercícios em grupo, exposições dialogadas, assessments, gamificação, role plays, resolução de casos, vídeos e avaliações de aprendizagem. Esses recursos são escolhidos estrategicamente para enriquecer a experiência dos participantes e promover a aplicação prática dos conhecimentos adquiridos.
Transformando a Liderança
Da teoria à prática
A liderança contemporânea exige mais do que estruturas hierárquicas rígidas.
Promovemos uma abordagem que valoriza a colaboração, a diversidade e a singularidade de cada líder. Nossos módulos são desenhados para transformar conceitos teóricos em práticas eficazes, alinhadas às necessidades reais das organizações.
Exemplos de temas que podem ser abordados:
Aprendizagem que Transforma e Conecta Lideranças
Na P2B, adotamos uma metodologia centrada no adulto — combinando os princípios da Andragogia com os da Heutagogia — para criar experiências de aprendizado mais autônomas, relevantes e aplicáveis à realidade de cada líder.
Formação que respeita a jornada individual
Nossa metodologia reconhece que cada líder tem sua própria vivência e ritmo de aprendizado. Por isso, utilizamos os pilares da andragogia e da heutagogia para promover uma experiência prática, reflexiva e conectada com os desafios reais do dia a dia.
Uma trajetória com significado e resultados
Mais do que ensinar técnicas, nossa Academia de Líderes estimula o desenvolvimento de competências essenciais, ampliando a consciência de papel e fortalecendo a cultura organizacional por meio de módulos estruturados e adaptáveis.
Liderança aplicada ao contexto real
A formação dos líderes é construída com base nos desafios do cotidiano. Por isso, cada módulo estimula a aplicação imediata dos aprendizados, favorecendo a tomada de decisões mais conscientes, o fortalecimento da cultura e o desenvolvimento de relações de confiança e alta performance nas equipes.
Métodos ágeis + Competências do futuro = Experiência do cliente + valor ao cliente = Perenidade
Inovação
Apresentar conceitos que fundamentam uma estrutura que incentiva a inovação e melhoria continua com olhar único para as necessidades do cliente.
Processos
Facilitar a implementação de gerenciadores tanto nas atividades rotineiras quanto nas estratégicas garantindo agilidade e eficiência operacional.
Pessoas
Iniciar um processo de autorresponsabilização, autonomia e senso de dono para que os serviços sejam executados em atendimento aos prazos e acordos.
Liderança
Clarificar o papel de cada integrante do time garantindo que o moderno modelo de gestão seja implementado e assegurado em sua finalidade.
Vamos construir, juntos!
"O maior líder não é necessariamente aquele que faz as maiores coisas. É aquele que faz com que as pessoas realizem as maiores coisas."
Ronald Reagan
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